Unternehmensaufstellung

Potentiell sind alle Menschen Spitzenkönner, man muss nur herausfinden, wo sie grade stehen, und Ihnen von dort aus weiterhelfen.

Intrigen, Mobbing, Konkurrenzkampf, fehlende Motivation und Desinteresse am Gesamtunternehmen – manchmal zu viele Bremsen um weg zu sehen !??
Menschen, Teams und Unternehmen sind erfolgreich, wenn sie – ähnlich wie beim Fußball- "gut aufgestellt" sind, also an ihrem richtigen Platz stehen und entsprechend ihrer Leistung und Position anerkannt werden.
Systemische Stimmigkeit erzeugt Synergie!

Die Unterschiede zum Beziehungs- und Familienaufstellen zeigt sich beim Unternehmensaufstellen in der Art der Lösungssuche:
* die Aufstellung ist weniger emotional
* die "Mitarbeiter" können versuchsweise auf andere Position gesetzt werden
* verschiedene Blickrichtungen ermöglichen, schnellere Entschlüsse
* eine perfekte Lösung ist nicht zwingend nötig, da durch die Suche bereits Veränderungen eingeleitet werden
* Aufstellungs-Arbeit ist nicht die Lösung sondern eine Methode den richtigen Weg zu zeigen und zu finden